Le Grand Entretien : Alexandre Ricard, président directeur général du groupe PERNOD RICARD

Il ne doit pas être simple, aujourd'hui, d'être le PDG d’un groupe mondial, producteur et distributeur de vins et spiritueux, à l’heure où les bars, hôtels, clubs et restaurants, les réunions familiales, bref les espaces de convivialité sont fragilisés. Comment allez-vous et comment se porte le groupe ? Deux mots me viennent à l’esprit : […]

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Groupe CASINO : La force du discret

Comment parler de "qualité de vie au travail” aujourd’hui, en pleine crise sanitaire, économique et sociale ? Il faut non seulement en parler mais semer les petites graines qui vont nous permettre de résister aux tensions qui risquent de s’exacerber dans notre pays dans les mois qui viennent. Durant le confinement, en tant que secteur […]

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JULIEN MORELLO

Historien et anthropologue de formation (EHESS), spécialiste de l'histoire contemporaine japonaise. Après quelques années à travailler comme secrétaire d'édition et correcteur, Julien Morello est devenu rédacteur et traducteur, pour la presse et l'édition. Julien s’intéresse à de nombreux domaines en plus de l'histoire, comme la science, la sociologie, la politique, et le Japon, pays où […]

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FRÉDÉRIQUE JACQUEMIN

Débarquée à Marseille de sa Belgique natale en 2002, elle officie pendant près de 10 ans pour le groupe de presse quotidienne régionale La Provence, réalisant en parallèle des contributions pour les titres belges "Le Soir", l'hebdomadaire "Le Vif l'Express" et le féminin "Flair". Elle participe également à quelques numéros édités par "Questions de Femmes", […]

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L’Oréal : l’innovation sociale est un métier

Quand le monde de l'entreprise est ébranlé, le DRH est l’une des colonnes sur laquelle on s’appuie. Or, la complexité des tâches administratives peut reléguer au second plan le rôle «d’accompagnateur» du DRH, accompagnateur des transformations et de la performance collective. Est-ce aussi votre constat ? Chez L’Oréal, nous sommes toujours dans l’anticipation. Depuis de […]

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L’oeil de… Thierry Marx

Que vous inspire le mot "collectif" ? Le collectif, c’est un peu un mot fourre-tout. On nous le tartine, on nous le beurre... On nous dit “il faut être solidaires”, mais on n’a pas appris à être “un”. On n’a pas appris, d’abord, à être solitaires. Pour créer un bon collectif, il faut être solitaire […]

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JÉRÔME BALLARIN

Initiateur de la Charte de la parentalité en entreprise, Jérôme Ballarin a lancé en 2008 l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), devenu l’Observatoire de la qualité de vie au travail en 2019. Auteur d’ouvrages et de rapports publics, Jérôme Ballarin a été nommé par le Premier ministre membre du Haut Conseil à l’égalité entre […]

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SERGE MARQUIS

Depuis plus de trente ans, Serge Marquis s’intéresse à la santé des organisations. Il a développé un intérêt tout particulier pour le stress, l’épuisement professionnel et la détresse psychologique dans l’espace de travail. Il a étudié la perte de sens, la soif de reconnaissance et le rapport complètement névrosé qu’a l’homme moderne avec le temps. […]

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DOMINIQUE BELLOS

Dominique Bellos a réalisé toute sa carrière dans l’Industrie. En 1997, elle est recrutée par HUTCHINSON SA (filiale du groupe TOTAL) qui lui confie le poste de direction commerciale puis de direction générale de sa BU Pneumatiques, avant de la nommer au poste de directrice des ressources humaines, communication et HSE. Elle devient la première […]

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PATRICK NÉGARET

Directeur général de l’assurance maladie des Yvelines depuis 2011. Patrick Négaret a exercé cette même fonction dans plusieurs CPAM de France, dont plus de 20 ans dans la Sarthe, terre fertile d’innovations : corps de visiteurs pour les médecins (1997), création de la première plateforme téléphonique de service (2000) etc. En 1998, il a développé […]

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MAGALI LAHOURCADE-SICCARDI

Consultante depuis plus de 15 ans en communication & marketing, je partage mes convictions et mes expériences sur nos vies de bureaux contemporaines. Je milite activement pour introduire plus d’empathie, d’audace, et de créativité dans nos journées de travail. Je m’inspire de la culture geek, pour disrupter, apporter des idées neuves, penser hors du cadre, […]

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ILONA BONIWELL

Ilona Boniwell, professeure de psychologie, dirige POSITRAN, organisme de formation en psychologie positive, et enseigne à l’école CENTRALESUPÉLEC, à HEC et à l’université ANGLIA RUSKIN de Cambridge où elle est responsable du Master International de Psychologie Positive appliquée (MAPP). Elle est auteure des cartes des Pratiques Organisationnelles Positives (POSITRAN, 2020) et des cartes des Forces […]

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ÉVANGÉLINE BARBAROUX

Diplômée de Sciences-Po Paris et du CFJ, Évangéline commence comme rédactrice à LCI. Elle devient la spécialiste culture de la chaîne et présente l’émission de cinéma Travelling avant de rejoindre TF1. En 2019, parallèlement au journalisme, elle intègre l’école d’orthophonie de Paris.

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JEAN-BAPTISTE LATOUR

Docteur en philosophie, Jean-Baptiste Latour intervient quand la résolution d’un problème nécessite un changement personnel. Il accompagne des dirigeants, des managers et leurs équipes. Son bagage philosophique l’a conduit à s’intéresser aux nouvelles formes de collaboration virtuelle.

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PHILIPPE RODET

Médecin urgentiste, de 1988 à 1993, il a participé à des missions humanitaires au Burkinafaso, en Roumanie et en Bosnie-Herzégovine (Sarajevo pendant la guerre). Passionné par l’interaction entre le stress et la motivation depuis plus de vingt ans, il est devenu en 2009 membre du cercle des experts de l’humain et a participé à la […]

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La fatigue : une si longue histoire

Nous serions tous lessivés. Un coup d’œil aux titres des magazines suffit pour s’en convaincre : “En finir avec la fatigue” (Ça m’intéresse), “5 façons d’effacer la fatigue” (Elle), “Les superaliments antifatigue” (Top Santé)... De quoi titiller l’“historien des petites choses”, comme aime se définir Georges Vigarello. “J’aime partir de situations contemporaines banales. La fatigue […]

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Performance humainement durable

Performance. Humainement. Durable. Ces trois mots revêtent un sens fondamental à mes yeux. • Performance : pour ancrer nos propos et nos investigations dans la réalité de l’entreprise d’aujourd’hui. • Humainement : pour marquer l’angle résolument humaniste de nos engagements, avec l’idée essentielle d’un gagnant-gagnant à rechercher sans cesse entre l’entreprise d’une part, et les […]

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Les chemins de l’épanouissement

L'OCDE, dans son Guide de 2013 pour mesurer le bien-être subjectif, propose une définition tridimensionnelle du bonheur. La dimension émotionnelle, le bonheur hédonique, renvoie à la prédominance des affects positifs : dans mon quotidien professionnel, est-ce que je vis plus affects positifs (joie, sérénité...) que négatifs (stress, colère...) ? La dimension évaluative, le bonheur cognitif, […]

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La théorie de l’ours

J’adore la marche en forêt. Les régions sauvages, leurs odeurs, leurs couleurs, leurs chants, leur pouvoir de me rappeler que je n’ai besoin de rien pour me sentir vivant. Mais, depuis mes toutes premières randonnées, je crains la rencontre d’un ours. Et, dans les sentiers où je m’aventure, cette peur est justifiée. Or, loin de […]

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Salaires : cette part variable qui change la donne

Cela fait douze ans que Primeum, cabinet de conseil en rémunération variable, connaît une croissance constante. Son rôle ? Accompagner les grands groupes, et depuis peu les PME et les start-up, dans la mise en place de la rémunération variable. “Aujourd’hui, la quasi-totalité des grands groupes et ETI appliquent ce mode de rémunération, les TPE […]

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Le recrutement doit changer de mains

Recruter : même par temps calme, aucun autre verbe, dans l’univers des ressources humaines, ne suscite tout à la fois autant d’espoir et d’inquiétude, quel que soit le côté où l’on se place, recruté comme recruteur : • espoir de trouver un poste qui garantit du “kif” pour l’un et de conquérir LE candidat qui […]

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Les soft skills : atouts de demain

Depuis quelques année, le terme soft skills est entré dans le lexique du monde de l’entreprise. À l’opposé des hard skills, ou compétences techniques, ces “compétences douces” regroupent les qualités comportementales d’un candidat ou d’un employé, soit les savoir-être indispensables à sa bonne intégration dans l’organisation et à sa faculté à évoluer avec elle. Laure […]

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CPAM : La coopération en pratique

L'enjeu de notre démarche, à la CPAM des Yvelines, est de transformer le management afin de permettre la prise d’initiatives de nos collaborateurs dans le but d’aboutir à des résultats dont nous serons fiers. L’objectif de nos actions est de faire émerger progressivement une nouvelle culture d’entreprise dans laquelle chaque salarié peut exprimer pleinement son […]

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Optim’services : Locomotive QVT de la SNCF

Fournir aux entités et aux personnels du groupe SNCF des services dans les domaines de la santé, de l’action sociale, des démarches administratives, des déplacements professionnels, du recrutement ainsi que de la comptabilité en assurant au comité de direction de la SNCF des coûts de structure maîtrisés : voilà un exercice d’équilibriste auquel Xavier Roche […]

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Après l’open-space

Partant du principe qu'il est plus aisé faire bouger les gens que les espaces, le concept du multispace associe aux plateaux traditionnels des pièces plus intimistes et plus confortables où il est possible de s’isoler pour travailler en toute sérénité. C’est notamment le cas de l’écocampus Evergreen du Crédit Agricole, qui accueille près de 9000 […]

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