JO 2024 : Comment INCITU soutient les entreprises

Entre travail hybride, full remote ou conservation de l’organisation actuelle, les scénarios ne manquent pas. Incitu accompagne les structures dans la mise en place de leurs actions de réorganisation.

Anticiper pour mieux s’adapter

« Les Jeux Olympiques 2024 représentent une période cruciale pour les entreprises, avec des défis logistiques et organisationnels sans précédent. Chez Incitu, nous sommes là pour aider les structures à anticiper ces défis et à mettre en place des stratégies efficaces pour assurer la continuité de leurs activités », déclare Stéphane Théry, Responsable programme Labellisation et projets d’Incitu. En effet, même si les JO offriront une occasion exceptionnelle de célébration, elles présenteront également des défis en termes de gestion des effectifs et de maintien de la productivité. Pour garantir une expérience harmonieuse pour tous, une préparation minutieuse est essentielle dès maintenant.

Continuité d’activité et télétravail

Mettre en place une unité spéciale regroupant divers départements est une étape cruciale. Un plan de continuité d’activité (PCA) prenant en compte les défis potentiels est indispensable. Avec l’affluence prévue dans les villes hôtes, anticiper les besoins en télétravail est impératif. C’est là qu’intervient Incitu, en aidant les entreprises à évaluer les compétences de leurs équipes et à mettre en place des pratiques de télétravail efficaces, grâce à ses solutions sur mesure.

Sécurisation des communications

« La communication est essentielle pour maintenir l’engagement et la collaboration au sein des équipes, surtout dans un contexte de télétravail intensif », comme le rappelle Stéphane Théry. Des outils de communication robustes sont nécessaires pour faciliter la collaboration à distance, garantir une communication de qualité et maintenir un fort sentiment de cohésion d’équipe avec des solutions adaptées pour sécuriser les communications et favoriser une collaboration efficace.

Flexibilité et proactivité

Les perturbations attendues dans les transports rendront difficile pour de nombreux employés le trajet vers le bureau. Des options de travail flexible pour aider les collaborateurs à gérer leur emploi du temps pendant cette période chargée doivent être envisagées. À seulement quelques mois du lancement des JO, les défis à relever sont nombreux pour les organisations. Comment peuvent-elles y parvenir ? En anticipant dès aujourd’hui avec un audit de leur environnement de travail, modalités managériales, outils SI, intégration de la QVT, communication… Grâce à ce diagnostic complet, Incitu évalue les entreprises dans leur maturité et leur capacité à adapter leurs organisations à la flexibilisation du travail. Indispensable avant tout lancement de projet d’adaptation de l’organisation.

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Plus d’informations sur in-citu.fr/ ou au 01 45 49 99 14

Rigologie : une pratique méconnue pour vous faire rire en entreprise

Le dimanche 7 mai, c’est la Journée Mondiale du Rire. Initié en 1998 par le Dr Madan Kataria (père du yoga du rire), ce mouvement aspire à “la paix mondiale par le rire”. Avant de régler des conflits politiques, le rire possède d’innombrables bienfaits sur la santé physique et mentale, notamment grâce à la libération des endorphines : réduction du stress et effet bonne humeur (Université du Maryland), renforcement du système immunitaire (Université Loma Linda en Californie), apaisement des douleurs (Université de Zurich), amélioration du lien social (Université d’Oxford)…

On comprend mieux pourquoi les professionnels de santé recommandent de rire 10 à 15 minutes par jour pour être en bonne santé !
Seulement, dans la réalité, si un enfant rit en moyenne jusqu’à 300 fois par jour, un adulte lui, rit quotidiennement en général… seulement 4 fois. Un phénomène amplifié en entreprise, où rire un peu trop souvent serait considéré comme un manque de sérieux. Une aberration selon Aymeric Astier, qui pratique un métier méconnu du grand public et ce depuis 8 ans, rigologue.

 

Qu’est-ce que la rigologie ?

“C’est le fait d’amener le rire par le jeu” nous explique Aymeric. Une pratique à ne pas confondre avec le yoga du rire qui est “une méthode d’exercice physique, musculaire” et provoque un rire volontaire.
La rigologie provoque le rire de façon spontanée et naturelle – c’est pour cette raison qu’elle est plus accessible, et de plus en plus demandée en entreprise ! “Lors d’un atelier de rigologie, on enchaîne des exercices ludiques, on respire pour nous amener progressivement à lâcher prise. On termine souvent par un éclat de rire général car tout le monde est très détendu”. Et les effets sont immédiats pour ses élèves : relâchement, euphorie, sentiment de connexion avec autrui…
“Le rire sollicite beaucoup de muscles (ndlr : 130 muscles, dont les abdominaux et les muscles respiratoires) et libère ainsi, comme toute activité physique, les hormones du bonheur. Le rire améliore aussi le sommeil, booste le système immunitaire, soutient le système digestif… Tout ce qui est nécessaire pour combattre le stress !

Sur le plan psychologique, une session seulement aide à prendre du recul. En entreprise, c’est assez spectaculaire parce que l’on se détache petit à petit du culte de la performance pour avancer plus sereinement. Cet espace de liberté est aussi un formidable vecteur de cohésion d’équipe !”

Plutôt confidentielle en France, la rigologie est pourtant une profession agréée que l’on étudie sur un cursus de 3 ans à l’École Internationale du Rire. “Pas besoin d’être drôle pour faire ce métier, précise Aymeric, mais vous le deviendrez forcément ! On est plus spontané, plus positif, et forcément l’humour suit”.

 

Merci à Aymeric pour son éclairage
http://www.solution-rire.fr/

 

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People at Work, partenaire des Victoires des Leaders du Capital Humain – Croissance & Territoires

La rédaction de People at Work s’associe une nouvelle fois aux Victoires des Leaders du Capital Humain – Croissance & Territoires, le 6 avril 2023, à l’InterContinental Paris – Le Grand.

Une 6e édition en tant que partenaire institutionnel de Leaders League, éditeur de Décideurs Magazine.

Un événement dédié aux professionnels des Ressources Humaines

Lancées en 2014, les Victoires des Leaders du Capital Humain représentent le lieu unique pour réfléchir, échanger et s’enrichir entre professionnels RH (DRH, directeurs spécialisés…) sur les problématiques d’aujourd’hui et de demain tout en apportant une reconnaissance publique aux innovations de ces derniers.

Rythmé par 3 temps forts – conférences, déjeuner d’affaires & remise de prix – ce rendez-vous annuel de plus de 600 dirigeants, DRH d’entreprises en croissance, offre l’opportunité de réfléchir entre homologues sur les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain tout en apportant une reconnaissance publique aux initiatives et innovations de ces derniers.

Une remise de prix qui récompense les meilleures réalisations et pratiques RH

À l’issue du déjeuner de networking, les personnalités les plus performantes et innovantes de la profession sont récompensées lors de la cérémonie de remise des trophées. 8 trophées seront attribués selon les catégories suivantes :


Pour en savoir plus et vous inscrire à l’évènement, rendez-vous sur le site des Victoires des Leaders du Capital Humain – Croissance & Territoires !

People at Work, partenaire des Victoires des Leaders du Capital Humain

Décideurs Magazine et Décideurs RH, ont le plaisir de vous annoncer la 9e édition des Victoires des Leaders du Capital Humain, le mardi 8 novembre 2022, au Pavillon d’Armenonville, Paris. La rédaction de People at Work est fière de s’associer à eux pour cette 9e édition en tant que partenaire institutionnel !

Un évènement dédié aux professionnels des Ressources Humaines

Lancées en 2014, les Victoires des Leaders du Capital Humain représentent le lieu unique pour réfléchir, échanger et s’enrichir entre professionnels RH (DRH, directeurs spécialisés…) sur les problématiques d’aujourd’hui et de demain tout en apportant une reconnaissance publique aux innovations de ces derniers.

Rythmée par 4 temps forts – conférences, ateliers participatifs, déjeuner de networking, dîner de remise de prix – cet événement offre l’opportunité de découvrir les pratiques les plus innovantes ou trop peu connues de l’univers RH, de se nourrir des connaissances et retours d’expérience d’experts référents du secteur.

Une remise de prix qui récompense les meilleures réalisations et pratiques RH

A l’issue du dîner de gala, les personnalités les plus performantes et innovantes de la profession sont récompensées lors de la cérémonie de remise des trophées. La rédaction du magazine Décideurs, ainsi que le comité d’Experts, désignent les Directions RH qui se sont distinguées par leurs actions et innovations. Cette année 14 catégories thématiques sont récompensées.

Pour en savoir plus et vous inscrire à l’évènement, rendez-vous sur le site des Victoires des Leaders du Capital Humain !