Transparence salariale : un levier d’équité et de compétitivité

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Une directive européenne du 10 mai 2023 va inciter les entreprises françaises de plus de 100 salariés à adopter
une meilleure transparence salariale d’ici 2026.

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Cette mesure vise à promouvoir l’égalité salariale et à améliorer les pratiques de recrutement au sein des entreprises. Comment anticiper au mieux cette nouvelle directive et faire de la transparence salariale un levier stratégique au sein d’une entreprise ? Des évolutions signifi catives et actionnables La transparence salariale, bien que reconnue comme une priorité pour réduire les inégalités de rémunération entre hommes et femmes, reste encore un défi en France. Selon une étude de l’Insee de mars 2024, les chiff res montrent que les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 23,5 % de moins que les hommes, un écart qui s’explique partiellement par des diff érences de temps de travail, comme le temps partiel et les interruptions de carrière. Cependant, à temps de travail égal, les femmes perçoivent toujours 14,9 % de moins et, même à poste identique, l’écart est de 4 %. Ces inégalités résultent de plusieurs facteurs, notamment la répartition inégale des responsabilités professionnelles et les stéréotypes qui limitent l’accès des femmes aux postes les mieux rémunérés. Dans un cadre législatif favorable, avec des outils comme les rapports de situation comparée ou l’index de l’égalité professionnelle, des progrès se profi lent à l’horizon. Les principales évolutions à retenir. L’affi chage obligatoire des fourchettes salariales dans les off res de poste. Cette obligation de transparence avant l’embauche off re aux candidats un droit à l’information concernant le niveau de rémunération de l’emploi auquel ils postulent. L’interdiction de demander les salaires antérieurs ou actuels des candidats. La mesure vise à éviter la perpétuation des inégalités salariales basées sur les négociations antérieures, les recruteurs n’ayant

plus accès à ces informations.

Ces nouvelles dispositions représentent une

avancée signifi cative vers une plus grande équité

et transparence dans le monde du travail, en

off rant aux candidats une meilleure visibilité sur

les rémunérations et en réduisant les biais liés aux

historiques salariaux.

La transparence salariale : un levier d’équité et de

compétitivité.

En contribuant à réduire les écarts de

rémunération, cette démarche favorise un

environnement plus juste et inclusif au sein des

entreprises. Les acteurs déjà engagés dans cette

voie bénéfi cient de l’impact positif : ils attirent

un plus grand nombre de candidats qualifi és

et fi délisent leurs collaborateurs en off rant des

rémunérations justes et compétitives.

Ces nouvelles pratiques off rent aux entreprises

une chance de redéfi nir leur approche de la

rémunération, en intégrant davantage de clarté et

de cohérence.

Fixer des fourchettes salariales adaptées, basées

sur une analyse rigoureuse des attentes du marché

et des besoins internes, permet non seulement

de valoriser les compétences et l’expérience des

collaborateurs – et donc de les retenir – mais aussi

d’attirer des talents de qualité. La réévaluation

régulière des salaires apparaît comme un outil clé

pour rester aligné avec les dynamiques du marché

et reconnaître la progression des compétences.

Anticiper cette législation, c’est prendre une

longueur d’avance sur le marché du travail.

Cette démarche proactive garantit non seulement

l’équité interne, mais elle assoit également la

position des entreprises comme employeurs

de choix. En témoignant d’un engagement

en faveur de pratiques équitables et

transparentes, les entreprises renforcent

leur image de marque employeur et se

démarquent dans un environnement concurrentiel.

La transparence salariale s’impose donc comme

un levier stratégique pour conjuguer équité,

performance et attractivité dans un monde du

travail en pleine évolution.