Santé mentale : près d’un agent territorial sur deux se dit épuisé par son travail
La santé mentale des agents territoriaux continue de se dégrader. Selon la troisième édition du Baromètre de la santé mentale au travail de la Fonction publique territoriale 2026, 45 % des agents déclarent se sentir épuisés par leur travail au moins une fois par semaine, soit trois points de plus en un an. Une proportion identique ressent régulièrement de l’irritation, tandis que 35,6 % considèrent leur environnement professionnel comme un risque pour leur santé mentale.
Réalisée auprès de 6 513 agents, l’enquête de Moodwork, de la MNFCT et d’idealCO met en évidence des disparités importantes. Les agents de catégorie C apparaissent davantage touchés par l’épuisement, tout comme les plus âgés : celui-ci concerne 31,6 % des 18-25 ans, contre 49,5 % des plus de 55 ans.
Autre facteur de fragilisation : les incivilités des usagers. Trois agents sur dix déclarent y être confrontés plusieurs fois par mois ou davantage. Parmi les plus exposés, 43 % font état de troubles du sommeil quotidiens, contre 13 % chez ceux qui ne subissent pas de violences.
Quatre agents sur dix ont déjà renoncé à des soins
Pour la première fois, le baromètre s’intéresse aussi à l’accès aux soins. Et le constat est préoccupant : 39 % des agents déclarent avoir déjà renoncé à des soins pour leur santé mentale. Le coût arrive en tête des obstacles (59 %), devant le manque de temps (55 %) et l’absence de spécialiste accessible (37 %). Les moins de 35 ans et les femmes sont particulièrement concernés.
Pourtant, les agents cherchent à se préserver : 76 % déclarent mettre en place au moins une action en faveur de leur santé mentale. Mais le soutien de l’employeur reste peu perceptible. Seuls 15 % disent se sentir fortement soutenus par leur collectivité et 74 % n’ont jamais été formés aux risques psychosociaux.
Un point d’appui demeure toutefois : 71 % des agents trouvent encore du sens à leur travail. Un niveau élevé, mais qui recule de quatre points en un an et de huit points depuis 2024. Dans un contexte de contraintes budgétaires et de réorganisations, préserver ce sens, renforcer le soutien managérial et faciliter l’accès aux soins apparaissent ainsi comme des enjeux majeurs pour les collectivités.