Inflation et salaires, comment réagissent les entreprises ?
Le coût de la vie ne cesse d’augmenter partout dans le monde. Dans ce contexte difficile, les Français espèrent un soutien significatif de la part de leur employeur. Qu’en est-il réellement ? Comment les entreprises réagissent face à ces revendications salariales ? Figures, l’application de rémunération en temps réel, a mené une étude auprès de 200 clients en Europe. Selon son rapport, 30% des entreprises françaises interrogées ont déjà mis en place des actions pour soutenir leurs salariés ou bien prévoient de le
faire. Cependant, 45% d’entre-elles hésitent encore notamment, car elles ne savent comment agir pour soutenir leur personnel.
L’augmentation, la solution la plus plébiscitée Alors que la plupart des entreprises sont encore indécises quant à la manière dont elles comptent agir, pour les entreprises qui le font, l’augmentation est la solution la plus plébiscitée. Parmi les entreprises françaises ayant prévu des actions, 45% ont fait le choix d’une augmentation de salaire spécifiquement liée à l’inflation dans un avenir proche, tandis que 36% ont indiqué qu’elles prévoyaient de réviser les fourchettes de salaires pour les adapter au marché actuel sur le long terme. 17% ont choisi d’allouer un budget plus important pour la prochaine révision de la rémunération, tandis que les autres ont opté pour une prime unique. A savoir que 71% des entreprises françaises ayant prévu une augmentation la donneront à l’ensemble de leurs employés.
LES 5 BONNES PRATIQUES À ADOPTER SELON VIRGILE RAINGEARD
- Comparer les données de rémunération
- Créer une stratégie de communication basée sur la transparence
- Evaluer les processus de rémunération en tenant compte de l’équité
- Distribuer des ressources éducatives qui favorisent l’alignement des informations
- Soutenir le bien-être des collaborateurs avec des conseils personnalisés