ACCOR : belle initiative parentalité
Dans le cadre de l’accord lié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que Accor vient de signer avec les représentants syndicaux pour les sociétés de l’UES Accor, une clause sur le congé de parentalité a été intégrée parmi les mesures phares traitées dans cet accord.
Ainsi, à partir de janvier 2022, en cas d’arrivée d’un enfant au sein d’un couple homoparental (homme ou femme) il sera accordé au salarié, un congé à hauteur de 10 semaines maximum. L’objectif est de permettre à chaque enfant d’avoir un parent auprès de lui à la naissance, et ce quel que soit le mode de parentalité.
C’est une mesure forte, qui aujourd’hui n’est effective que dans très peu d’entreprises en France et affirme une volonté de participer pleinement à l’évolution de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de proscrire toute différence de traitement en considération du genre, et d’aligner actes et engagements.