La RSE à la une de People at Work #9
Après l’IA, People at Work se teinte de vert. Une couleur vive, évidente et aveuglante tout comme le tournant «dégénératif» que sont en train de négocier la plupart des entreprises. Ces audacieuses, ces avant-gardistes et téméraires ont pris place dans cette édition spéciale « Impact environnemental ». Découvrez dès maintenant le sommaire de ce nouveau numéro en kiosque.
RSE… Plus que jamais !
L’entreprise régénérative a le vent médiatique en poupe. Mais pas que… Du côté des candidats, c’est bien cette version de l’organisation qui est scrutée. Car elle prend en compte les ressources naturelles limitées de la planète et s’efforce de les utiliser afin de ne pas compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs besoins. Oui, en adoptant des pratiques durables, l’entreprise peut assurer sa pérennité et sa prospérité sur le long terme.
L’entreprise régénérative est au cœur de notre carré magique : People – Planet – Performance – Prospective
People : une entreprise responsable est plus susceptible d’attirer des talents, motivés par des valeurs éthiques et durables.
Planet : elle est encline à adopter des pratiques novatrices pour améliorer son efficacité énergétique, réduire son empreinte écologique et innover dans ses produits ou services.
Performance : cette mentalité d’innovation peut lui permettre de s’adapter plus facilement aux changements du marché et de saisir de nouvelles opportunités.
Prospective : l’entreprise responsable semble mieux préparée à faire face aux risques liés aux réglementations et aux catastrophes naturelles, tout en assurant son développement économique.
Être régénérative et/ou responsable assure à l’organisation une forme de pérennité, renforce sa réputation et sa compétitivité, attire des collaborateurs et contribue positivement à la société et à l’environnement. Tout comme nous, à l’issue de la lecture de ce numéro, vous ne concevrez plus d’alternative à un engagement sincère, profond, impactant et durable des entreprises.
Anne-Cécile Huprelle,
Rédactrice en chef de People At Work
Au sommaire de People At Work #9 – Environnement, bienvenue en an vert
LE GRAND ENTRETIEN : Jean-Dominique Senard, président du Conseil d’administration de Renault Group
COLLABORATEURS ACTEURS
La grande impatience : Interview de Pascale Giet, Group Communications Executive vice-président de Transdev
La RSE : un grand bluff managérial ? Par Ibrahima Fall, président et fondateur du cabinet Homme & Décisions
RSE et marque employeur : pourquoi choisir ? Par Agnès Duroni, spécialiste de l’emploi et fondatrice d’Adevea
Publicis : un engagement horitonzal. Interview de caroline Darmon, Directrice RSE
Chartes, promesses, valeurs : les illusions perdues. Par Dominique Bellos, ex-DRH, fondatrice de Dominique Bellos Consulting
Tribune : pour une souveraineté stratégique, la Raison d’Être… d’un débat. Par Philippe Lentschener, fondateur et président de Reputation Age
Pernod Ricard : Du terroir au comptoir. Par Vanessa Wright, Chief Sustainability Officer
Tribune : Pollution numérique, comment faire face avec efficience ? Par Sylvain Letourmy, directeur stratégie applications Europe du Sud, chez Oracle
Biocoop : Responsable oui… et prête à relever les défis à venir. Interview de Pierrick de Ronne, président
LA TRANSFORMATION PAR L’ENGAGEMENT
La transition par l’innovation. Interview de Stéphane La Branche, sociologue du climat
Jeunesse sentinelle, par Julien Morello
ESSEC : La RSE incubée. Interview de Elise Leclerc, directrice du Laboratoire E&MISE
Tribune : Travail hybride, un outil puissant de transition écologique. Par Samuel Metias, fondateur de Happytech France
L’IÉSEG et RSE : causes communes
RSE et PME : même pas peur ! Par Jullien Brezun, directeur général de Great Place to Work France
LES LEVIERS DE L’ENGAGEMENT
Le précurseur : Pascal Demurger, directeur général de la Maif
Les pros de la vape à la pointe
UPCOOP : des salariés-sociétaires. Interview de Youssef Achour, président.
Tribune : portrait du DRH en prophète RSE. Par Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH
Le vrai visage des critères ESG. Par Aurore Bardon, fondatrice et présidente de l’ESG Lab & Society
L’engagement actionnarial, vecteur de gouvernance pérenne ? Par Viviane de Beaufort, professeure à l’ESSEC BS, directrice du Centre Européen de Droit et Économie
Danone Communities : projet à impacts multiples. Interview de Valérie Mazon, directrice
À quand un « Golden Climat » ? Par Julien Morello
À la clé d’une renaissance verte : l’ingénierie produit. Interview de Olivier Lluansi, président de Territoire d’Industrie.
Itinéraire d’un chercheur d’art. Interview de Grégoire Furrer, fondateur du Montreux Comedy Festival
Rétablir l’équilibre, par Benoît Serre, Director HR People Strategy BCG, vice-président de l’ANDRH
GOUVERNANCE ET MANAGEMENT
Blablacar / Captain Cause : Frédéric Mazzella, l’entrepreneuriat à coeur
Accompagnement et décarbonation : le combo gagnant. Par Hélène Papillaud, associate EX, et Hugo Deschamps, ethnologue et expert EX (Onepoint)
Tribune : Vive la RSE personnelle. Par Gaël Chatelain-Berry, créateur du podcast Happy at Work
La boite à outils de psychologie positive au travail. Par Ilona Boniwell, professeure de psychologie
De la peur à l’opportunité. Par Fanny Potier-Koninckx, partner & director BCG
L’ère du « Bottom Up » : Le cas Michelin. Interview croisée d’Hacer US, Benoit Chéhère, Soéli Mennuni, membres du collectif One Planet Michelin
La force de l’optimisme. Par Valentine Gatard, co-fondatrice du Collectif SOWOW
Tribune : Resacraliser le vivant. Par Rezlaine Zaher, membre du conseil d’administration du Medef 92, du comex 40 du Medef et de 1 % for The Planet.
L’oeil de Yann Arthus-Bertrand. Interview par Rezlaine Zaher avec BPI France
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