Seniors et emploi : pourquoi est-ce encore si difficile de (re)trouver du travail après 55 ans ?
En France, les seniors restent encore trop souvent les oubliés du marché du travail. Malgré des carrières longues et une expérience précieuse, ils se heurtent à une réalité brutale : les discriminations liées à l’âge freinent fortement leur retour à l’emploi. Trop chers, pas assez mobiles, trop proches de la retraite… Les préjugés ont la peau dure.
Un taux d’emploi en hausse… mais toujours en retard
Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 58,4 % en 2023 selon la Dares – un record depuis 1975. Mais la France reste derrière la moyenne européenne, fixée à 63,9 %. Et ce, alors même que l’âge de départ à la retraite a été repoussé à 64 ans. Les seniors français travaillent plus longtemps… mais peinent encore à trouver un emploi.
Pourquoi les employeurs hésitent-ils à recruter des seniors ?
1. Des stéréotypes tenaces
Vieillissement, problèmes de santé, manque de souplesse, maîtrise des outils numériques insuffisante… autant d’idées reçues qui poussent certains recruteurs à privilégier des profils plus jeunes.
2. Une employabilité en berne
En fin de carrière, les seniors accèdent beaucoup moins à la formation. Selon la Dares, seuls 50 % des salariés de 50 ans et plus ont suivi une formation, contre 62 % des moins de 50 ans. Pourtant, la formation est essentielle pour rester dans la course, notamment avec l’évolution rapide des outils numériques.
3. Une question de coût
Les seniors demandent souvent une rémunération en cohérence avec leur expérience. Pour les employeurs, cela peut sembler trop élevé pour un profil qui approchera la retraite dans quelques années. Ce décalage de perception crée un frein à l’embauche.
4. Des discriminations encore très présentes
Selon une étude de PageGroup et France Silver Éco, 53 % des seniors disent avoir déjà été discriminés à cause de leur âge. L’apparence physique – souvent liée à l’âge – arrive en deuxième position des critères de discrimination à l’embauche.
Quelles solutions pour réintégrer les seniors sur le marché du travail ?
Miser sur la formation
La clé de l’employabilité, c’est l’adaptation. Offrir aux seniors la possibilité de se former – notamment sur les outils digitaux – est un levier essentiel pour renforcer leurs compétences et valoriser leur parcours.
Encourager les reconversions
Avec l’émergence de nouveaux métiers, des formations ciblées peuvent permettre aux seniors de se repositionner sur des fonctions inédites et porteuses.
Changer le regard des entreprises
Les seniors ne sont pas un risque, mais une opportunité stratégique. Leur expérience, leur capacité d’analyse, leur fiabilité en font des profils précieux – à condition de leur donner les moyens d’évoluer.
L’âge ne doit plus être un frein à l’emploi.
Dans un monde du travail en pleine mutation, la complémentarité intergénérationnelle est une force. Miser sur les seniors, c’est miser sur la richesse des parcours et l’intelligence de l’expérience.