La Semaine de Travail Nomade

Travail, voyage, team building … ce sont les différentes composantes de la Semaine de Travail Nomade, une initiative managériale mise en place par Johan Bonnet et Matthieu
Batteur, les fondateurs de la marque de couches écologiques 100% made in France Les Petits Culottés. Le concept est simple : toute l’équipe part travailler dans un lieu atypique en
dehors de Paris pendant une semaine. Et les collaborateurs y adhèrent entièrement. Il est important de mentionner qu’ils ne sont pas obligés d’y participer. Ils peuvent décider de
passer cette semaine de télétravail chez eux. L’ensemble des frais est pris en charge par l’entreprise.

La deuxième édition de la Semaine de Travail Nomade s’est déroulée du 4 au 10 juillet, 7 jours durant lesquels 10 personnes de l’équipe ont remonté le Canal du Midi entre Béziers et
Trèbes sur une péniche. Le programme de la semaine était chargé mais pour de bonnes raisons : une activité canoë, une visite du grenier des vignerons de Ventenac, une balade
dans le petit hameau Le Somail, une visite guidée de la coopérative oléicole de l’Oulibo à Cabezac, etc. Cerise sur le gâteau, toutes les journées se concluaient par une sortie au
restaurant dans les différents villages étapes comme Puichéric ou Capestang. Cette Semaine de Travail Nomade fut l’occasion pour les salariés de commencer l’été du bon pied
tous ensemble avant les départs en vacances estivales.

Au début de l’année 2020, Johan et Matthieu avaient pour projet d’investir de nouveaux bureaux, plus grands. Mais une année de pandémie plus tard, et le télétravail largement
démocratisé, l’intérêt des entreprises pour de grands espaces est aujourd’hui discutable en termes de coût et d’utilité. Avec l’envie de renouer des liens avec leur équipe, de préférence
à l’air libre, ils ont donc réfléchi à un moyen de réunir les collaborateurs de façon originale et insolite, à l’image de leur marque. Peu importe la façon dont ils se retrouveraient, il était
impératif que cela allie convivialité, originalité et performance, les 3 composants de l’ADN de l’entreprise.

C’est en mars 2021 que Les Petits Culottés ont tenté l’expérience de la Semaine de Travail Nomade pour la première fois en amenant les salariés dans un chalet des Vosges. Pour ce
coup d’essai, l’esprit colonie de vacances était au rendez-vous : tout le monde participait à la préparation des repas, comme pourrait le faire une grande famille. Avec les activités de
l’après-midi, le temps de travail était réduit mais les fondateurs ont été surpris de constater que c’était beaucoup plus efficace. Pour Johan et Matthieu, ce fut une totale réussite. Ils ont
d’ailleurs décidé de pérenniser l’expérience tous les 2 ou 3 mois. Johan Bonnet : “Le 1er essai tous ensemble dans un chalet montagnard a été unanimement apprécié par l’équipe. Cela a permis de renforcer les liens entre tous les membres de l’équipe, et aussi de booster notre esprit créatif ! La dynamique du groupe a évolué pour le mieux : il y avait plus de respect et de compréhension entre nous tous. On s’est rendu compte que nous avions énormément de valeurs communes. De façon générale, l’équipe semble encore plus impliquée dans les projets de la marque et
arrive à se projeter dans l’avenir avec nous. C’est un aspect fondamental car ce sont avant tout les collaborateurs qui permettent à l’entreprise d’évoluer positivement.
D’ailleurs tout le monde est encouragé à partager sa vision stratégique des Petits Culottés !”

Matthieu Batteur : “La semaine au chalet a beaucoup plus ! D’ailleurs, 20% de l’équipe a refait une semaine dans les Vosges avec leurs familles ou leurs amis dans les
semaines qui ont suivi. Les échanges durant ces moments privilégiés sont très riches et intenses et valent largement des semaines de bureau en présentiel classiques
pendant lesquelles, au final, les « vrais » échanges sont paradoxalement plutôt rares … ”.

Les Petits Culottés ont toujours un bureau dans le centre de Paris où les employés continuent de se rendre au maximum deux jours par semaine avec un jour fixe pour tout le
monde. Pour l’instant, le bon équilibre a été trouvé entre les performances et les résultats attendus de chacun et le confort et la flexibilité offerts par le télétravail. La Semaine de
Travail Nomade est avant tout un moyen pour l’équipe de se retrouver et partager après une année qui fut compliquée, autant sur le plan professionnel que émotionnel. Les moyens qui
n’ont pas été investis dans des bureaux plus grands sont simplement redirigés dans le bien être et la qualité de vie au travail des salariés qui ont le désir de se retrouver.
Aujourd’hui, une seule question se pose : quelle sera la destination que Les Petits Culottés choisiront pour leur 3e édition de La Semaine de Travail Nomade ? Johan et Matthieu sont
ouverts aux propositions. Leurs collaborateurs, comme le grand public, sont invités à glisser un papier dans la boîte à idées.

Un mot sur l’entreprise

Depuis 2019, Les Petits Culottés produisent des couches 100 % made in France. Elles sont naturelles, écologiques et sans perturbateur endocrinien. Tous les 3 mois, un test toxicologique est effectué pour s’assurer que les couches respectent toujours cet engagement, ce qui est unique sur un secteur où il n’y a encore aucune réglementation. La composition la plus naturelle possible de leur couche leur permet d’afficher la seule classification A du secteur en termes d’absorption, le tout pour un prix juste rendu possible par un modèle de distribution très simple qui est le circuit court. Les couches sont vendues par abonnement sans engagement et sont livrées chaque mois directement au domicile depuis les 2 fabriques situées dans les Vosges et en Bretagne.

Les Petits Culottés sont également partenaires de 1800 pharmacies où les parents ont la possibilité de venir chercher un kit d’essai gratuit composé de 6 couches après l’avoir commandé en ligne. Le choix de la taille (1 à 6) et du produit (couche ouverte ou couche culotte) est libre. Notons qu’une majorité des parents qui ont essayé le kit d’essai décident ensuite de s’abonner. Ils sont unanimement séduits par le concept à en déduire de la note de 5/5 reçue par la marque avec plus de 1500 avis sur Google.