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Cas d’entreprise

Volvo, ou l’art de la QVT à la suédoise

19 min de lecture

Volvo vient d’adopter une nouvelle politique de congé parental rémunéré, applicable à 40 000 collaborateurs et collaboratrices à travers le monde, dans l’ensemble de ses usines et bureaux. Rencontre avec Marie-Noëlle Pillot, People Experience, Network & Competence Development de Volvo Car France.

Par Philippe Colombet

En quoi le groupe fait-il la différence avec son programme d’accompagnement à la parentalité ? Le « Lien familial par Volvo Cars » est un dispositif qui accorde à l’ensemble des membres du personnel ayant au moins une année d’ancienneté un total de vingt-quatre semaines de congé à 80 % de leur salaire de base. Ce congé peut être […]

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