Chômage partiel, télétravail, désenchantement de l’effort : beaucoup d’observateurs ont pointé les causes pouvant mettre du plomb dans l’aile à la motivation et donc, à l’engagement. Les demandes individuelles se multiplient auprès des DRH. Seulement voilà, l’entreprise reste une organisation collective. L’entreprise devra se réinventer pour « motiver » ses salariés, les managers aussi, mais, en contrepartie, le collaborateur devra, lui aussi, savoir donner à l’organisation qu’il aura choisie.