Et si on passait (vraiment) à l’action?

3 min de lecture

Apparence physique, tenue vestimentaire, origine, âge, orientation sexuelle, identité de genre, sensibilité religieuse… Qui n’a jamais subi ou assisté à des discriminations en entreprise, fussent-elles guidées par la bêtise ou la maladresse ?

Par Thomas Chardin , DIRIGEANT FONDATEUR DE PARLONS RH

Une récente étude menée par OpinionWay pour le compte d’Apicil1 révélait que «  si deux salariés sur trois (65  %) jugent leur entreprise inclusive, des inégalités persistent ». En fait, 25 % des salariés déclarent avoir déjà subi ces discriminations, et 28 % affrment en avoir été témoins. Pourtant, 56  % des Français estiment que […]

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